お知らせ・コラム
NEWS / COLUMN
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「人と組織の見え方が変わる」——インテグレーター養成講座 受講者インタビュー
0期生・角田崇 × LiMiNAL代表・北山乃理子 LiMiNALが提供する「インテグレーター養成講座」の特徴や学びによる変化を、トライアル…
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インテグレーター養成講座1期に関するプレスリリースを公開しました
「インテグレーター養成講座1期」の開講に関するプレスリリースを公開いたしました。 本講座は、組織の中で「本来語られるべきこと」が自然と語られ…
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インテグレーター養成講座1期|2026年7月開講――対話を組織に根付かせる実践型プログラム
組織の中に、“対話を促進できる人”を増やしていく 会議では話している。でも、本当に大事なことは、語られているでしょうか。 発言はある。けれど…
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インテグレーターとは何か――内なる声を表出させ、組織変容につなげる
会議は滞りなく進んでいる。発言も出ている。 それなのに、なぜか何かが足りない。 組織の中でそんな感覚を抱いたことはないでしょうか。 議論の表…
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YURAモデルとは何か――課題解決だけでは進まない組織変容を考える
制度を整えても、研修を導入しても、なぜか組織が動かない。 同じ課題が繰り返され、現場には言葉にならない停滞感が漂っている。 そんな手応えのな…
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April Dreamに参加し、プレスリリースを公開しました
LiMiNALは、4月1日を夢の日に変える「April Dream」に参加し、私たちが目指す未来についてのプレスリリースを公開しました。 私…
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「答えを出さない」コンサルティングがリーダーを変えた理由
「正直、答えを与えるコンサル的なアプローチは好きではありませんでした」 一般社団法人塩尻市振興公社の理事を務める太田幸一氏は、率直にそう語る…
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組織の成長痛を乗り越えて ――初めてのワークショップ体験記
そらまめ訪問看護ステーションは、地域に根ざした質の高い訪問看護サービスを提供している看護事業所です。現在スタッフ10名体制で運営されている同…



