お知らせ・コラム
NEWS / COLUMN
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週休2.5日制度の実践レポートに関するプレスリリースを公開しました
LiMiNALコンサルティングでは、2025年11月から全メンバーを対象に週休2.5日制度を導入・運用しています。 このたび、制度開始から約…
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週休2.5日を組織に根づかせるために——代表・北山乃理子が語る、制度を機能させるための5つの前提条件
LiMiNALコンサルティングでは、2025年11月から、全メンバーを対象に週休2.5日制を導入しています。 週休2.5日と聞くと、働く人の…
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【メディア出演のお知らせ】代表・北山乃理子がラジオ番組に出演しました
LiMiNALコンサルティング株式会社 代表取締役の北山乃理子が、金沢シーサイドFMの番組「社長!あなたの会社教えてください。」に出演しまし…
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【登壇のお知らせ】新刊『異質を認め合う組織』刊行記念セミナーに、代表の北山乃理子が登壇します
2026年7月6日(月)および7月13日(月)に、人事図書館が主催するセミナー「なぜ多様性は成果につながらないのか ―DEIBを実践に変える…
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「人と組織の見え方が変わる」——インテグレーター養成講座 受講者インタビュー
0期生・角田崇 × LiMiNAL代表・北山乃理子 LiMiNALが提供する「インテグレーター養成講座」の特徴や学びによる変化を、トライアル…
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インテグレーター養成講座1期に関するプレスリリースを公開しました
「インテグレーター養成講座1期」の開講に関するプレスリリースを公開いたしました。 本講座は、組織の中で「本来語られるべきこと」が自然と語られ…
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インテグレーター養成講座1期|2026年7月開講――対話を組織に根付かせる実践型プログラム
組織の中に、“対話を促進できる人”を増やしていく 会議では話している。でも、本当に大事なことは、語られているでしょうか。 発言はある。けれど…
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インテグレーターとは何か――内なる声を表出させ、組織変容につなげる
会議は滞りなく進んでいる。発言も出ている。 それなのに、なぜか何かが足りない。 組織の中でそんな感覚を抱いたことはないでしょうか。 議論の表…
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YURAモデルとは何か――課題解決だけでは進まない組織変容を考える
制度を整えても、研修を導入しても、なぜか組織が動かない。 同じ課題が繰り返され、現場には言葉にならない停滞感が漂っている。 そんな手応えのな…


