組織文化
NEWS / COLUMN
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【オンラインセミナー開催】週休2.5日を7カ月運用して見えてきたことをお話しします
2026年9月16日(水)、週休2.5日制の実践をテーマにしたオンラインセミナーを開催します。 当社では、2025年11月から、給与を変えず…
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週休2.5日制度の実践レポートに関するプレスリリースを公開しました
LiMiNALコンサルティングでは、2025年11月から全メンバーを対象に週休2.5日制度を導入・運用しています。 このたび、制度開始から約…
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週休2.5日を組織に根づかせるために——代表・北山乃理子が語る、制度を機能させるための5つの前提条件
LiMiNALコンサルティングでは、2025年11月から、全メンバーを対象に週休2.5日制を導入しています。 週休2.5日と聞くと、働く人の…
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インテグレーター養成講座1期|2026年7月開講――対話を組織に根付かせる実践型プログラム
組織の中に、“対話を促進できる人”を増やしていく 会議では話している。でも、本当に大事なことは、語られているでしょうか。 発言はある。けれど…
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インテグレーターとは何か――内なる声を表出させ、組織変容につなげる
会議は滞りなく進んでいる。発言も出ている。 それなのに、なぜか何かが足りない。 組織の中でそんな感覚を抱いたことはないでしょうか。 議論の表…
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対話で変える、働く人の未来 ――LiMiNAL創業者座談会
LiMiNALの北山・中北と中村さんによる座談会。中村さんは対話学の第一人者であり、現在は武蔵野大学ウェルビーイング学部で准教授として教鞭を…
