NEWS / COLUMN
制度を整えても、研修を導入しても、なぜか組織が動かない。 同じ課題が繰り返され、現場には言葉にならない停滞感が漂っている。 そんな手応えのな…
前編では、「答えを出さない」伴走がリーダーの自走を生み出したプロセスを伺いました。 では、その変化は個人にとどまらず、組織全体にどのような影…
外資系コンサルティングファーム出身の北山と中北が立ち上げたLiMiNALコンサルティング。その社名とコアコンセプトである「YURAモデル」は…
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