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週休2.5日を7カ月やってみて、見えてきたこと——「休みを増やす」だけでは、本当の意味では休めない
LiMiNALコンサルティングでは、2025年11月から、給与を変えずに週休2.5日制を運用しています。制度を始めて約7カ月。平日に半日の休…
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【オンラインセミナー開催】週休2.5日を7カ月運用して見えてきたことをお話しします
2026年9月16日（水）、週休2.5日制の実践をテーマにしたオンラインセミナーを開催します。 当社では、2025年11月から、給与を変えず…
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週休2.5日制度の実践レポートに関するプレスリリースを公開しました
LiMiNALコンサルティングでは、2025年11月から全メンバーを対象に週休2.5日制度を導入・運用しています。 このたび、制度開始から約…
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週休2.5日を組織に根づかせるために——代表・北山乃理子が語る、制度を機能させるための5つの前提条件
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【メディア出演のお知らせ】代表・北山乃理子がラジオ番組に出演しました
LiMiNALコンサルティング株式会社 代表取締役の北山乃理子が、金沢シーサイドFMの番組「社長！あなたの会社教えてください。」に出演しまし…
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【登壇のお知らせ】新刊『異質を認め合う組織』刊行記念セミナーに、代表の北山乃理子が登壇します
2026年7月6日（月）および7月13日（月）に、人事図書館が主催するセミナー「なぜ多様性は成果につながらないのか ―DEIBを実践に変える…
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「人と組織の見え方が変わる」——インテグレーター養成講座 受講者インタビュー
0期生・角田崇 × LiMiNAL代表・北山乃理子 LiMiNALが提供する「インテグレーター養成講座」の特徴や学びによる変化を、トライアル…
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インテグレーター養成講座1期に関するプレスリリースを公開しました
「インテグレーター養成講座1期」の開講に関するプレスリリースを公開いたしました。 本講座は、組織の中で「本来語られるべきこと」が自然と語られ…
